Salle de conseil vide la nuit, une chaise écartée de la table

Individuel

Coaching exécutif

Coaching individuel confidentiel pour dirigeants en poste ou entrants, réservé via Chief Executives à Dubaï.

Tout le coaching se déroule uniquement en anglais. Les demandes, les contrats et les séances elles-mêmes sont en anglais, sur chaque version linguistique de ce site.

Chief Executives réserve du coaching C-suite individuel. Les conversations que vous pouvez réserver sont ci-dessous. Les honoraires se conviennent par écrit. Le reste du menu est sur Services. Les coachs sont sur Nos coachs. Adéquation et disponibilités se traitent lorsque vous demandez.

La définition du travail — ce qu’est une série, et ce qu’elle n’est pas — est dans ce qu’est le coaching exécutif.

Ce que vous réservez

Une série confidentielle avec un dirigeant en poste ou entrant. Cadence typique : toutes les deux à quatre semaines. Durée convenue d’avance. Pas de cohorte, pas de tableau public. Le coach ne prend pas de siège dans l’équipe.

Un brief tenable, c’est trois réponses écrites. Ce standard est dans un brief que vous pouvez tenir.

Coaching individuel

Cette agence réserve du Coaching exécutif pour un dirigeant en poste qui veut un lieu prévu pour penser, décider, et arrêter. Le travail est la conversation dans la salle. Le process peut être partagé avec un président si vous l’écrivez. Le contenu reste avec vous.

Prise de poste

Pour les dirigeants qui entrent dans un siège C-suite — ou en sortent. Le travail est le premier stretch : parties prenantes, droits de décision, quoi arrêter. Ce n’est pas de l’outplacement ni un brief de search.

Caisse de résonance

Un lieu prévu pour penser à voix haute avant un board, un investisseur, ou un appel interne difficile. Le coach n’est pas une agence de communication et ne rédige pas votre script.

Une clé de laiton inutilisée sur pierre sombre
Réservez une conversation que vous pouvez tenir : une cadence, un arrêt, une phrase avant un board.

Ce qui n’est pas offert

  • Séminaires d’équipe vendus comme du coaching
  • Promotion, rétention ou valorisation garanties
  • Études de cas nommées
  • Conseil présenté comme juridique, médical ou d’investissement

Si le brief est une salle de groupe plutôt qu’un siège, commencez par Formation.

Étape suivante

Une première conversation confidentielle

Dites qui vous êtes, le siège que vous occupez, et le type de travail que vous voulez. Les honoraires et l’adéquation se conviennent par écrit — ils ne sont pas publiés ici.